Ψέμματα χωρίς τέλος...χωρίς ντροπή...χωρίς τσίπα

 Με την συλλογική σύμβαση  του 2011 έγινε αποδεκτό στην ουσία  το παρακάτω άρθρο το οποίο είναι  στον κανονισμό εργασίας.
Να θυμίσουμε ότι η συλλογική σύμβαση του 2011 είχε εγκριθεί κατά πλειοψηφία.Στην πλειοψηφία του τότε συμμετείχαν και ψήφισαν ένα τεράστιο ΝΑΙ οι σημερινοί αμνησιακοί που δεν είδαν δεν ξέρουν.Που ''αποχώρησαν'' μετά αηδιασμένοι...Πολύ μετά όμως!!!


Στο προσωπικό μπλογκ συμμετέχοντος στην τότε πλειοψηφία γίνονται ψευδείς αναφορές περί θεσμοθέτησης απολύσεων.Φυσικά έχει ξεχάσει ότι δια ΝΟΜΟΥ τον οποίο ΑΠΟΔΕΧΤΗΚΕ οι απολύσεις στον ΟΣΕ και όλες τις εταιρείες μπορούν να γίνονται για τους λόγους του παρακάτω άρθρου.Αυτό απλά ''ξέχασε'' να το γράψει.....
Η αποδοχή της σύμβασης του 2011 έγινε με την δικαιολογία   της αποφυγής της νομοθέτησης από την τότε κυβέρνηση.
Εμποδίζει κάτι την σημερινή κυβέρνηση να συνεχίσει το μπαράζ απολύσεων που έκανε στο ΟΣΕ με εφεδρείες και μετατάξεις;
Η μοναδική μέριμνα αυτή την στιγμή είναι το άρθρο για την αυτασφάλιση για να μπορέσει ένας εργαζόμενος να φτάσει στην σύνταξη.Αν δεν μπεί αυτή η μέριμνα και απολυθεί ένας ή περισσότεροι εργαζόμενοι και θέλει ακόμα 5 χρόνια για την σύνταξη που θα βρεί τα ένσημα;
ΟΛΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΑΡΑΜΥΘΙ που έστησε το γνωστό και μη εξαιρετέο μπλογκ για τις πρακτικές του έχει σαν σκοπό την ΜΗ υπογραφή σύμβασης στον όμιλο.Οι εντολές είναι γνωστές  ,να παρεμποδιστεί η  υπογραφή σύμβασης με κάθε μέσο.Δεν επιθυμούν να δωθεί ΟΥΤΕ 1 ευρώ σε κανένα κλάδο καθώς ελπίζουν σε κομματικό όφελος.
Η εμμετική τους πρακτική είναι η κατασυκοφάντηση η διαστρέβλωση η απόκρυψη πληροφοριών και ο εκβιασμός προσώπων,  υπηρεσιακών παραγόντων με ποινικές διαστάσεις πλέον.
Να θυμίσουμε λοιπόν το ''δεδικασμένο'' που υπερψηφίστηκε τότε με ένα ΤΕΡΑΣΤΙΟ ΝΑΙ και χωρίς καμία μέριμνα για τον απολυμένο.

Άρθρο 34
Ρυθμίσεις απόλυσης για λόγους
οικονομικοτεχνικούς
34.1 Σε περίπτωση κατάργησης θέσης ή μείωσης του αριθμού αυτών κτλ, για το Προσωπικό που πλεονάζει από την αιτία αυτήν εφαρμόζονται τα εξής:
α. Οι νεότεροι στη βαθμίδα, στην οποία έγινε η κατάργηση ή μείωση, θεωρούνται ότι κατέχουν ισάριθμες θέσεις της αμέσως κατώτερης βαθμίδας. Οι νεότεροι, που πλεονάζουν στη βαθμίδα αυτή, θεωρούνται ότι κατέχουν ισάριθμες θέσεις της αμέσως κατώτερης βαθμίδας κ.ο.κ., μέχρι της εισαγωγικής βαθμίδας. Οι πλεονάζοντες στην εισαγωγική βαθμίδα του Κλάδου μεταφέρονται στην εισαγωγική βαθμίδα άλλων Κλάδων, με σειρά που αρχίζει από τους αρχαιότερους στη βαθμίδα.
β. Από τους κατέχοντες τη βαθμίδα των θέσεων που καταργούνται ή μειώνονται απολύονται οι συμπληρώνοντες, μέσα σε μια διετία από την κατάργηση ή μείωση των θέσεων τριακονταπενταετή πραγματική και συντάξιμη υπηρεσία. Αν αυτοί είναι περισσότεροι από όσους πρέπει να απολυθούν, απολύονται κατά σειρά και κατά περίπτωση οι έχοντες το μεγαλύτερο χρόνο πραγματικής υπηρεσίας ή οι μεγαλύτεροι στην ηλικία.
γ. Αν παρά τη διαδοχική εφαρμογή των ανωτέρω διατάξεων και με τη σειρά που κατατάσσεται το Προσωπικό, εξακολουθεί να πλεονάζει, απολύεται ανάλογος αριθμός Προσωπικού της εισαγωγικής βαθμίδας του Κλάδου, με σειρά που αρχίζει από τους δόκιμους ή μαθητευόμενους.
34.2 Όσοι δεν αποδέχονται τη μεταβολή της υπηρεσιακής τους κατάστασης, σε εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος άρθρου, απολύονται λόγω κατάργησης