Επιστολή ΠΟΣ στις εταιρείες του Ομίλου με συμπληρωματικές προτάσεις για τη Σ.Σ.Ε

Όπως σας είχαμε ενημερώσει από χθες με σχετική ανάρτησή μας, η ΠΟΣ με συμπληρωματική επιστολή προς τις Διοικήσεις ζητάει να προστεθούν 3 επιπλέον θέματα. Διαβάστε την αναλυτική επιστολή:

ΠΡΟΣ: 1. Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο ΟΣΕ

          2. Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο ΤΡΑΙΝΟΣΕ

          3. Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο ΕΕΣΣΤΥ

Κύριοι,

      Σε συνέχεια της αλληλογραφίας μας όσον

αφορά τη διαπραγμάτευση για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, σας κοινοποιούμε τρεις συμπληρωματικές προτάσεις:

α) Διασφάλιση των θέσεων εργασίας όπως αυτές προβλέπονται από το ισχύον Οργανόγραμμα της Εταιρείας.

β) Η εταιρεία πριν προχωρήσει στην άσκηση του δικαιώματος καταγγελίας για οικονομικοτεχνικούς λόγους υποχρεούται με την παροχή πρόσφορων κινήτρων να αναζητήσει εργαζόμενους οι  οποίοι επιθυμούν  να αποχωρήσουν οικειοθελώς από την εργασία τους. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τους παραπάνω λόγους είναι δυνατή μόνο εάν δεν έχει αποδεχθεί να αποχωρήσει οικειοθελώς αντίστοιχος αριθμός εργαζομένων ανά ειδικότητα σε σχέση με αυτόν που προτείνει η εταιρεία.    Στην περίπτωση αυτή αποχωρούν οικειοθελώς με τους προβλεπόμενους όρους οι αποδεχόμενοι την αποχώρηση και για τον υπολειπόμενο αριθμό είναι δυνατή η καταγγελία σύμφωνα με τις προβλεπόμενες ρυθμίσεις.

Εργαζόμενοι των εταιρειών του ομίλου οι οποίοι αποχωρούν  από την εταιρεία για οικονομικοτεχνικούς λόγους στη βάση προγράμματος οικειοθελούς αποχώρησης ή η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου καταγγέλλεται από τον εργοδότη, δικαιούνται πρόσθετη αποζημίωση, πέραν αυτής που προβλέπεται από την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία για την έκτακτη καταγγελία, η οποία αντιστοιχεί σε  είκοσι (20) μηνιαίους μισθούς. Εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη συμπληρώσει 20 έτη απασχόλησης στην επιχείρηση, η ως άνω πρόσθετη αποζημίωση θα  προσαυξάνει κατά τόσους μηνιαίους μισθούς όσα και τα, πέραν των 20, έτη υπηρεσίας τους.

Ως μηνιαίος μισθός υπολογίζεται βάση των τακτικών αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά τον τελευταίο μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Εξαιρούνται της ανωτέρω ρύθμισης οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση καταγγέλθηκε από υπαιτιότητά τους.

γ) Εργαζόμενοι που κρίνονται ανίκανοι ν’ ασχοληθούν με τα κύρια καθήκοντά  τους, προτείνουμε ν’ απασχολούνται σε άλλα καθήκοντα της ειδικότητάς τους.

   Ο Πρόεδρος                                            Ο Γενικός Γραμματέας

             ΠΑΝ.ΠΑΡΑΣΚΕΥΟΠΟΥΛΟΣ                              ΠΑΡΑΣΚΕΥΑΣ ΠΟΥΡΛΙΑΚΑΣ