Νίκος Κιουτσούκης: Οι επτά "πληγές" του σχεδίου νόμου για τα εργασιακά

ΟΙ ΕΠΤΑ “ΠΛΗΓΕΣ” ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Το σχέδιο νόμου, διατάξεις του οποίου ανέλυσε ο υπουργός εργασίας στα ΜΜΕ, εκτός των θετικών σημείων, περιλαμβάνει και επτά τουλάχιστον αρνητικές ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα.

Εάν οι ρυθμίσεις αυτές ψηφιστούν χωρίς διορθώσεις, το πλήγμα στην αγορά εργασίας, στο διαθέσιμο προς κατανάλωση εισόδημα, στις αποφάσεις της δικαιοσύνης, στους ελεγκτικούς μηχανισμούς και στη δημοκρατική λειτουργία των συνδικάτων θα είναι μεγάλο.

1. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, έξω από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο της συλλογικής συμφωνίας(ατομική διευθέτηση)και με δεδομένο ότι η εργοδοτική πλευρά είναι ισχυρή, ιδίως σε περιόδους επισφαλούς εργασίας και χωρίς ισχυρή παρουσία των ελεγκτικών μηχανισμών(Σ.Επ.Ε.)θέτει σε ακόμη πιο αδύναμη θέση τον εργαζόμενο, αναγκάζοντας τον να υποκύπτει σε κάθε εργοδοτική αυθαιρεσία.

2. Η καταβολή ρεπό ή άδειας σε αντιστάθμισμα των δεδουλευμένων ωρών, επιπλέον του 8ώρου, ναι μεν δεν θα μειώσει τον νόμιμο καταβαλλόμενο μισθό, αλλά θα μειώσει το διαθέσιμο προς κατανάλωση εισόδημα των φτωχών εργαζομένων και θα προκαλέσει ντόμινο αρνητικών εξελίξεων, πλήττοντας τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, αυξάνοντας τα λουκέτα και άρα τον μακρύ κατάλογο των ανέργων.Εάν δε, αυτή η διάταξη, ψηφιστεί και ισχύει και όπου η διευθέτηση υπογράφεται από τα συνδικάτα στο πλαίσιο συλλογικής συμφωνίας, τότε θα υπάρξει ευθεία παραβίαση του συλλογικού δικαίου και του πυρήνα του εμβληματικού νόμου 1876/90 περί συλλογικών διαπραγματεύσεων.

3. Η αύξηση των υπερωριών, από 96ώρες/έτος στη βιομηχανία και από 120ωρες/έτος στο εμπόριο, σε 150ώρες/έτος για όλους, θα σημάνει μείωση των διαθέσιμων θέσεων απασχόλησης.Εάν δε, αυτό συνδυαστεί με την διευθέτηση του χρόνου εργασίας πολλαπλασιάζει το αρνητικό αποτέλεσμα που περιγράφουμε παραπάνω.

4. Το ζήτημα της επαναπρόσληψης των καταχρηστικώς απολυμένων εργαζομένων, έπειτα από δικαστική απόφαση και η εναλλακτική, αντί επαναπρόσληψης, σε απόλυσή του με 3 έως 24 μισθούς αποζημίωση, αναλόγως της οικονομικής κατάστασης της εταιρείας, αφενός προσβάλλει την δικαιοσύνη και αφετέρου ανοίγει διάπλατα τον δρόμο για παράνομες και καταχρηστικές απολύσεις.

5. Η Καθολική συμμετοχή εργαζομένων σε αποφάσεις των σωματείων για απεργιακές κινητοποιήσεις θα μπορούσε να γίνει αποδεκτή μόνο εάν η διάταξη συμπληρώνονταν με υποχρεωτική εγγραφή όλων στα σωματεία, επιχειρησιακά, κλαδικά κλπ. Είναι αδιανόητο, όσοι δεν είναι μέλη των συνδικάτων να καθορίζουν με την ψήφο τους τις αποφάσεις τους.Η δε ηλεκτρονική ψηφοφορία μόνο ως εναλλακτική μπορεί να εφαρμοστεί, όταν υπάρχουν βιαιοπραγίες και παρεμπόδιση των κορυφαίων διαδικασιών των συνδικάτων.

6. Η ποινικοποίηση των αποφάσεων των συνδικάτων, σε περίπτωση περιφρούρησης της απεργίας και σε εφαρμογή δημοκρατικών διαδικασιών, καθώς και η ακύρωση της απεργίας, προσβάλλει βάναυσα την αρχή της δημοκρατίας, περί ΣΕΒΑΣΜΟΥ των αποφάσεων της πλειοψηφίας, από μικρές μειοψηφίες.

7. Η υποχρεωτική παρουσία των εργαζομένων σε ποσοστό 33% σε απεργιακές κινητοποιήσεις, καθιστά ΑΔΥΝΑΤΗ την απόφαση του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος και έσχατου όπλου των εργαζομένων, δηλαδή της προκήρυξης απεργίας και νομιμοποιεί ισχυρούς απεργοσπαστικούς μηχανισμούς.Ουσιαστικά πρόκειται για μέτρο απαγόρευσης των αποφάσεων για κινητοποιήσεις.

8.Η κατάργηση της επιτροπής του άρθρου 15 είναι λάθος καθότι δεν συζητά μόνο για την προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών αλλά αποφαίνεται για την αντιπροσωπευτικότητα τρων σωματείων, ομοσπονδιών που έχουν δικαίωμα υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.Είναι επίσης λάθος η προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών να εντάσσεται στο άρθρο των εγγυώνται γυναικών! Αυτά είναι τα βασικά αγκάθια του επερχόμενου σχεδίου νόμου για τα εργασιακά, τουλάχιστον με όσα ανακοινώθηκαν και γνωρίζουμε επισήμως, για τα οποία τα συνδικάτα αντιδρούν και θα κορυφώσουν τις αντιδράσεις τους, αφού μελετήσουμε στην λεπτομέρεια το σχέδιο νόμου το οποίο τίθεται σε δημόσια διαβούλευση και φυσικά εάν δεν υπάρξουν αλλαγές και τροποποιήσεις. Κατά τα λοιπά, οφείλουμε να επισημάνουμε οτι το πιο σοβαρό θετικό μέτρο που εξαγγέλθηκε είναι η μετατροπή του Σ.Επ.Ε. σε ανεξάρτητη αρχή, ενώ όσα ακούμε περί κατάργησης του 8ώρου και μείωσης των νόμιμων μισθών των εργαζομένων, προφανώς βρίσκονται μόνο στη σφαίρα της φαντασίας αυτών που τα διακινούν! Τέλος η επίκληση ότι τα μέτρα αυτά που εισηγείται η κυβέρνηση ισχύουν και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, προφανώς δεν πείθει τους εργαζόμενους οι οποίοι γνωρίζουν ότι βρίσκονται στις τελευταίες θέσεις της Ευρώπης των 27 σε μισθούς και δικαιώματα! Νικόλαος Κιουτσούκης

Πρόεδρος ΔΑΚΕ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ & ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΓΣΕΕ